"Un bon dessin vaut souvent mieux qu'une longue explication !" Tu as bien raison, Céno. Merci

C’est Peggy qui m’a inspirée ce billet. Elle est au chômage et au cours d’un entretien, un recruteur lui a affirmé assez catégoriquement "qu'une personne se comportait de la même façon dans sa vie privée que dans sa vie professionnelle." Peggy a essayé de le convaincre du contraire, en lui apportant des exemples personnels : "un mari bordélique à la maison mais très organisé au travail, des collègues sérieux au bureau mais qui se lâchent lors de séminaires, etc.". Mais le recruteur n’en démordait pas. Selon lui, on est dans la vie comme au boulot !

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C'est Michèle qui m'a avouée avoir connu trois fois le cas dans sa carrière. "Après avoir mis beaucoup d’énergie pour me créer une place et une notoriété dans un poste difficile, je me retrouvais doublée par un homme qui ramassait les lauriers et ma promotion."

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Mon team leader, il ne peut rien faire sans son coach. Il travaille dans une business unit, dépend d’un manager qu’il appelle boss, avec qui me dit-il, aucun deal n’est possible. Impossible par exemple de faire un break ou de venir en casual wear. Pas cool tout ça.
Il prétend que dans son open space, il ne côtoie que des has been qui s'emmêlent dans les best practices. En plus, ils ne sont même pas capables de faire des slides ! Quant à relever des challenges… Pfff, à part remplir leur time sheet ! Mon team leader rêve pourtant d’un vrai rapport win-win avec son équipe. Mais il dit qu'il a affaire à trop de looser. Et le pire, c'est qu’aucun d’eux ne parle… l’anglais ! Shit !

Le blues de la rentrée, un chef trop tatillon, un ras-le-bol de la boîte, et hop, il vous prend comme une furieuse envie de lancer votre démission à la figure de votre supérieur. Stooop ! Ne donnez jamais votre dém sur un coup de tête. Pourquoi ?

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