1. Le mardi 1 avril 2008 à 10:00, par telle - site

J'aime beaucoup la video, elle m'a fait éclater de rire... mais un peu jauen quand même. Dommage que ce ne soit pas une farce du premier avril !

C'est vrai qu'en tant que fonctionnaire, j'ai la chance d'être payée de au même niveau que le serait un homme, la seule différence étant liée à l'avancement moindre, liée à mes 3 congés de maternité.

Merci aussi pour tes conseils de lecture, toujours excellents.

2. Le mardi 1 avril 2008 à 10:01, par telle - site

Pardon pour les deux coquilles, je ferais mieux de me relire...

3. Le mardi 1 avril 2008 à 10:01, par Fanouq - site

Bien vu pour le clip ! Et malheureusement, ce genre d'information ne concerne pas que la France mais sévit presque partout ...

4. Le mardi 1 avril 2008 à 10:35, par helene - site

Super vidéo!!! il faudrait en prendre de la graine ici aussi.

5. Le mardi 1 avril 2008 à 13:26, par Fabrice D - site

salut


* c'est bien de parler des femmes d'ici aussi ¨*

6. Le mardi 1 avril 2008 à 19:35, par dorothée

Efficaces les belges... j'adore
Mais en France, n'aurions nous pas de nouveau certains mouvements féminins qui se mettraient en action? (comme il y a quelques années pour une marque de serpillères)
C'est juste une question... à y réfléchir, ici aussi la femme est présentée comme un objet... la réponse dans les prochains messages !

7. Le mardi 1 avril 2008 à 20:12, par As

ah, l'humour belge... excellent... à prendre à un certain degré que certains n'auraient peut être pas en France ! En même temps je ne suis pas sûre du réel impact de cette pub sur les neurones masculins (qui ont dû bien rire, point barre)... je suis sceptique...

8. Le mardi 1 avril 2008 à 20:32, par MHF - site

Excellent cette vidéo....
C'est une lutte de tous les jours

9. Le mardi 1 avril 2008 à 23:15, par Francky - site

Les statistiques sont là...malgré tout, il y a quand même quelques lueurs d'espoir. Pour mon deuxième commentaire, j'évoquerai encore une expérience personnel: mon chef de service, une femme, qui obtient une promo à son retour de congé maternité...et un temps partiel ! Pour couronner le tout, il faut savoir que l'action se situe dans un milieu automobile ! Bon, c'est peut-être anecdotique, mais peut-être un petit signe d'évolution...

10. Le mercredi 2 avril 2008 à 08:39, par Corinne - site

@ Francky : merci pour ce deuxième commentaire (j'espère qu'il y en aura d'autres et pour cette anecdote. Faudra que ta chef de service nous explique comment elle a réussi ce tour de force

@ Bienvenue à Hélène et MHF Au plaisir de vous relire ici...

@ Fanouk : oui tu as raison. Malheureusement...

@ Telle : pas grave pour les fôtes

@ As : faudrait demander à Fabrice, le seul homme belge qui se manifeste sur ce blog. Coucou Fabrice, qu'as-tu pensé de cette vidéo ?

@ Dorothée : à quel mouvement féminin fais-tu allusion ?

11. Le mercredi 2 avril 2008 à 12:11, par Fafa

Terrible on dirait la vie vraie dis donc ! :D

Ton post me rappelle qu'en ce qui concerne mon boulot > super assistante, les hommes sont payés deux à trois fois plus que nous quand ils sont recrutés sur ce genre de poste. Beaucoup mieux traités, ils héritent d'un titre ronflant ne correspondant pas à leur fonction ni à leur BTS d'origine, et ils sont rapidement formés à d'autres tâches plus gratifiantes...ça m'a toujours laissée tellement sèche que j'ai jamais réussi à m'énerver, ça ne m'énerve toujours pas d'ailleurs...

12. Le mercredi 2 avril 2008 à 12:50, par scmilblick

Belle vidéo, pleine d'humour, même si elle est très connotée, j'adore l'initiative. On reste curieux jusqu'au bout !

Quand à l'égalité au boulot question salaire, il y a du mieux aujourd'hui. Je travaille dans une boite et je touche à l'égal (voire meme plus que certains).

Mais, là où on ne met pas le poing c'est qu'on a beau avoir un salaire égal, il n'en reste pas moins une iniquité en terme de conditions de travail et d'équité de jugement.
Je vois personnellement que, en tant que cadre, je travaille tout de même plus que mes collègues (tous hommes, désolée ) et travaille dans des conditions plus difficiles qu'eux (matériel, horaires, félicitations et mérite au travail, etc..).

L'égalité de salaire doit être considérée comme normale et non comme un acquis.
Le fait qu'elle existe ne donne pas un avantage aux femmes...
j'espère que certains patrons tendront l'oreille à mon commentaire...

13. Le mercredi 2 avril 2008 à 21:02, par Francky - site

Je lui ai transmis le lien

14. Le mercredi 2 avril 2008 à 21:38, par Madame Poppins - site

Triste réalité.. Les écarts sont les mêmes en Suisse. Petite question : la France se base-t-elle sur des travaux égaux ou des travaux de valeur égale ?

15. Le jeudi 3 avril 2008 à 17:08, par Lilia - site

Intéressante la sanction au pourcentage de la masse salariale.
Mais il faut vraiment que la répression se fasse sérieusement, sinon ça restera symbolique ou lettre morte, comme le code de la route dans certains pays. Pas assez de monde pour sanctionner en cas d'infraction.

Qu'en penses-tu ?

16. Le vendredi 4 avril 2008 à 09:43, par dorothée

pour le coup de la serpillère( pub ou l'image d'une femme lors d'un bal- de lointain souvenir- était associée à un balai serpillère) la colère du mlf et-ou des chiennes de garde. J'étais gamine, mais je me rappelle que la pression était allée à la suppression du spot publicitaire. (ouf!)
Il est clair que le spot belge est censé être en faveur de la femme au travail, mais l'image de l'homme qui en dispose m'a juste rappelé cette anecdote de communication...

17. Le vendredi 4 avril 2008 à 11:02, par Corinne - site

@ Madame Poppins : les salaires des femmes sont "globalement" inférieurs à ceux des hommes mais les écarts dépendent des fonctions. Exemple : dans la fonction "production" les femmes cadres gagnent 36% de moins que les hommes (elles sont aussi moins représentées). Par contre, dans la fonction "Ressources Humaines", l'écart est de 5%. Enfin, si on compare le salaire d'un homme cadre à celui d'une femme cadre occupant le même poste et travaillant dans la même entreprise, l'écart n'est "que" de 7%. C'est là où il y a vraiment discrimination. J'espère avoir répondu à ta question...

@ Dorothée : ah oui, je me rappelle bien aussi de cette pub. J'en voulais même à la femme qui avait accepté de la tourner

@ Lilia : Il faut savoir que toutes les entreprises doivent fournir un rapport pour rendre compte de la situation salariale homme-femme et expliquer comment elles comptent faire pour remédier aux écarts salariaux (s'il y en a). C'est une obligation inscrite dans une loi des années 80 je crois. Et bien, à ce jour, seulement 30% des entreprises le font, les autres s'en balancent et ne sont même pas inquiétées. Avec cette nouvelle loi, celles qui n'auront pas rendu leur rapport avant fin 2009, seront sanctionnées. J'espère juste (comme toi) que le gouvernement aura les moyens suffisants pour passer à l'acte.

@ Francky : merci

@ Scmilblick : j'espère aussi comme toi...

@ Fafa : faudrait au contraire que cela t'énerve. Qui ne dit mot, consent...

18. Le vendredi 4 avril 2008 à 14:53, par Françoise - site

Pour compléter la vidéo, je vous livre un extrait du papier que j'ai écrit suite à la publication d'un rapport de l'Institut belge pour l'égalité des chances sur le sujet. La situation est grave mais pas désespérée pourrait-on dire :-))

En Belgique, pour l’année 2005, l’écart salarial basé sur les salaires horaires bruts des travailleurs à temps plein et à temps partiel réunis s’élève à 17% pour les secteurs de l’industrie et des services marchands. Dans le secteur privé, l’écart salarial pour les employés se situe autour de 30% et il est de 20% pour les ouvriers. Dans le secteur public, un écart persiste pour les contractuels (10%) mais pas pour les statutaires.

En 2005, 86,5 milliards d’euros ont été versés pour les salaires bruts en Belgique: 37% sont allés aux femmes et 63% aux hommes. En tenant compte de la part des travailleuses, toutes les femmes réunies auraient du gagner 7,347 milliards de plus en 2005, signale le rapport de l’Institut pour l’égalité des chances.

Au 19ème siècle, les choses étaient claires: les femmes n’avaient tout simplement pas accès aux emplois qualifiés et bien payés. Elles n’étaient que des petites mains. On remarque que cette ségrégation historique reste d’actualité. “L’inégalité de salaire est souvent une question d’inégalité de travail: dans certains secteurs, on paie des salaires plus élevés, certaines professions sont mieux rémunérées, le personnel dirigeant gagne plus que le personnel exécutif...�, constate le rapport. Encore et toujours “le travail des femmes est considéré de façon stéréotypée comme étant “léger� et moins important sur le plan économique�.

Effectivement, les femmes sont sur-représentées dans les secteurs et les emplois moins rémunérateurs. 43% des travailleuses à temps plein gagnent moins de 2000 euros bruts par mois contre 25% d’hommes. Ne dit-on pas qu’une profession se dévalorise lorsque les femmes deviennent majoritaires à la pratiquer?

Dans le même ordre d’idées, les femmes sont aussi sous-représentées dans les fonctions dirigeantes. Dans l’industrie et les services marchands, il manque 43% de femmes aux fonctions supérieures, en comparaison avec leur présence sur le marché du travail.

Aujourd’hui, 46% de la différence salariale peuvent être expliqués sur base de facteurs connus (différence de position des femmes et des hommes sur le marché de l’emploi, travail à temps partiel majoritairement féminin, différence d’âge et de formation, ancienneté moindre, ségrégations diverses...) et 54% ne peuvent tout simplement pas être expliqués (!).

19. Le vendredi 4 avril 2008 à 20:06, par Corinne - site

@ Françoise : merci beaucoup pour cette très intéressante description. La "chute" de ton papier est tout de même terrible !!!

20. Le samedi 5 avril 2008 à 14:29, par Louis CHATEL - site

Tous égaux... ça fait longtemps qu'on en parle, je reste persuadé que ça n'empêche pas un peu de galanterie

Bon WE !

21. Le lundi 21 avril 2008 à 17:55, par miekellee - site

Il y a un temps pour constater et un temps pour agir, réagir et inventer. Nul ne le fera à notre place. Les réseaux de femmes sont une bonne réponse à la promotion pissotière (celle qu'on obtient en causant dans le lieu du même nom peu fréquenté par les femmes.)

Faute de pissotières femmes, l'utilisation du langage, des silences, des questions par les hommes et les femmes marque une vraie différence dans nos comportements, nos rapports au pouvoir, notre capacité à obtenir quelque chose. Les chercheuses s'en occupent. Je crois qu'il est temps que nous apprenions le langage qui obtient et qui impose.