Après l'indiscret, l'hypocrite et le racoleur, voici celui-qui-ne-veut-pas-vous-faire-passer-un entretien-de-recrutement-comme-les-autres.

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Mon team leader, il ne peut rien faire sans son coach. Il travaille dans une business unit, dépend d’un manager qu’il appelle boss, avec qui me dit-il, aucun deal n’est possible. Impossible par exemple de faire un break ou de venir en casual wear. Pas cool tout ça.
Il prétend que dans son open space, il ne côtoie que des has been qui s'emmêlent dans les best practices. En plus, ils ne sont même pas capables de faire des slides ! Quant à relever des challenges… Pfff, à part remplir leur time sheet ! Mon team leader rêve pourtant d’un vrai rapport win-win avec son équipe. Mais il dit qu'il a affaire à trop de looser. Et le pire, c'est qu’aucun d’eux ne parle… l’anglais ! Shit !

Le blues de la rentrée, un chef trop tatillon, un ras-le-bol de la boîte, et hop, il vous prend comme une furieuse envie de lancer votre démission à la figure de votre supérieur. Stooop ! Ne donnez jamais votre dém sur un coup de tête. Pourquoi ?

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Elles sont trois amies : Thérèse, 80 ans, Suzanne, 76 ans et Monique, 75 ans, et habitent à Montreuil, en région parisienne. Cela fait plusieurs mois que je tente de les joindre. Seule Suzanne a pu me répondre, Monique et Thérèse étant surbookées. Et oui, plus on avance en âge, moins on a le temps…

Leur projet a déjà été cité à plusieurs reprises dans la presse, mais je trouve leur idée tellement géniale que je ne peux m’empêcher de la relayer ici.

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Sujet délicat, tabou... Mais je ne peux m’empêcher de l’évoquer car il me touche de près et me révolte.

Une amie m'a souvent confiée à quel point il lui était difficile de gérer sa "préférence sexuelle" au travail. Le dire ? Le taire ? Mentir ? Elle m'a avouée user et abuser de stratagèmes lorsque la conversation dévie sur sa vie personnelle. Surtout face à des collègues particulièrement lourds sur le sujet.

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